Comprensione del Contesto Organizzativo: L’organizzazione deve comprendere il contesto in cui opera, identificando gli aspetti interni ed esterni che possono influenzare la sua capacità di migliorare le performance energetiche.

Leadership e Impegno: La direzione dell’organizzazione deve dimostrare leadership e impegno nei confronti dell’efficienza energetica, integrando questa considerazione nelle politiche e nelle strategie aziendali.

Pianificazione dell’energia: L’organizzazione deve stabilire obiettivi e pianificare azioni per migliorare le performance energetiche, prendendo in considerazione i requisiti legislativi e le opportunità di risparmio energetico.

Implementazione e Funzionamento: L’organizzazione deve implementare il sistema di gestione dell’energia, assicurando che le attività siano in linea con gli obiettivi e le azioni pianificate.

Monitoraggio e Misurazione delle Prestazioni Energetiche: La norma richiede il monitoraggio regolare delle prestazioni energetiche e la misurazione dei risultati ottenuti rispetto agli obiettivi fissati.

Valutazione del Rischio Energetico: L’organizzazione deve valutare e gestire i rischi energetici, cercando di identificare e implementare opportunità di miglioramento.

Revisione del Sistema: La direzione deve periodicamente rivedere il sistema di gestione dell’energia per garantirne l’efficacia e decidere se sono necessarie modifiche.

Miglioramento Continuo: L’organizzazione deve impegnarsi al miglioramento continuo, aprendo a nuove opportunità e nuove tecnologie che possono contribuire a un uso più efficiente dell’energia.