Comprensione del Contesto Organizzativo: L’organizzazione deve comprendere il contesto in cui opera, identificando le influenze interne ed esterne che possono avere un impatto sulla sua capacità di raggiungere gli obiettivi di salute e sicurezza sul lavoro.

Leadership e Partecipazione dei Lavoratori: La norma enfatizza l’importanza dell’impegno da parte della leadership nell’implementare e mantenere il sistema di gestione, nonché la partecipazione attiva dei lavoratori per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro.

Pianificazione: L’organizzazione deve stabilire obiettivi di salute e sicurezza sul lavoro e pianificare le azioni necessarie per raggiungerli.

Supporto e Risorse: La norma richiede che l’organizzazione fornisca le risorse necessarie per implementare, mantenere e migliorare il sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Operazioni: L’organizzazione deve implementare le attività pianificate e controllare i rischi relativi alla salute e sicurezza sul lavoro.

Valutazione delle Prestazioni: La norma richiede che l’organizzazione monitori, misuri, analizzi e valuti regolarmente le sue prestazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Miglioramento Continuo: L’organizzazione deve impegnarsi al miglioramento continuo, identificando opportunità di miglioramento e attuando azioni correttive e preventive.

Partecipazione delle Parti Interessate: La norma richiede la considerazione delle esigenze e aspettative delle parti interessate, compresi i lavoratori, nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro.